1.制定實施招聘計劃：主要負責校園招聘和社會招聘；

2.依據公司發展戰略規劃，制定年度、半年度、季度招聘計劃；

3.在招聘計劃的基礎上，進一步明确詳細目标，分解實施；

4.人才動态搜集與人才儲備：做好拟錄用人員的背景調查，建立人才儲備庫。

1.本科及以上；

2.人力資源管理、工商管理專業優先；

3.溝通能力強，協調能力佳；

4.有學生幹部經驗者優先。