社會招聘

        社會招聘是通鼎集團股份公司聚才納賢的重要途徑，公司希望借助社會這個大舞台，将那些有意來公司發展、且德才兼備的有識之士集聚到我們的團隊中來，實現企業價值和個人價值的雙赢。

        公司社會招聘形式
        1、投放招聘廣告招聘
        2、大型人才交流會招聘
        3、網上招聘
        4、通過與地方有關人力保障部門對接引進
        5、專業人士引薦等

        公司招聘流程
        1、投遞個人簡曆/求職信
        應聘者投遞個人簡曆/求職信的主要途徑有：
        紙介材料：通過正規郵寄部門投遞或直接到公司所在地投遞；
        電子信息：通過公司門戶網站下載《個人簡曆表》發送信息或通過公司業務郵箱郵寄。
        真實、準确、完整的簡曆更有助于應聘者應聘職位。
        2、初試
        人力資源部根據獲取的應聘信息發放面試通知單，并對應聘者進行綜合素質的測評。
        3、用人部門複試
        通過初試的應聘者，人力資源部将其有關資料交于用人單位負責人，用人單位負責人對其進行相關經驗和工作經驗的測試，篩選後的通過名單交人力資源部備案。
        4、體檢
       公司組織拟錄用的應聘者進行有關項目的體檢，有精神病史、傳染病或其他重疾者不予錄用。
        5、錄用通知
        公司人力資源部會将《錄用通知單》以應聘者提供的有效聯系方式通知本人。
        6、入職培訓
        被錄用者根據《錄用通知單》上注明的有關事項辦理入職手續，并接受新招員工的入職培訓，通過後，即可上崗。

        應聘須知

         1、初試時，應聘者須提交以下材料：

        身份證原件、學曆證明、個人簡曆及其他能證明身份和能力的資料、應聘者身體狀況證明等

        2、新員工報到時須提供的有效材料：

        原單位出具的解除勞動合同證明（證明中須體現勞動關系已解除的狀态及生效日期）、學曆證原件及複印件、學位證原件及複印件、專業技術職務資格證和其他資質證明（原件及複印件）、一寸彩色照片四張、黨、團組織關系接轉證明等。